“”我們手拉手的日子一直在延續
出發了、前進了、參與了、努力了、哭了、笑了、收獲了；有一個聲音一路在絮叨著：“你真的該改變了！”
在汗水交織的一個又一個俯臥撐中組建了我們的家創業公司“”。我們的一致目標“，所向披靡”；我們，每一位成員要堅守的公司文化是延續了許三多精神中的“不拋棄、不放棄”；公司PK的高冠與擦肩而過。但成長中的點滴卻深深的引起了我們對團隊、對項目、對個人的深思。是的“我該改變了！”
責任心是團隊人員的成長要素
責任勝于能力，這是是時代的發展要求。
大家在接受了了董事長一個又一個俯臥撐中接受及誠建了集團。剛剛成立了集團，我們彼此之間并不了解，在共同的目標及初的信任下盡到自己應盡的責任，做好自己的事情就是企業的成功，在默契報數這個環節中是能體現團隊及個人的，在失敗面前大家難免會有負面的情緒，抱怨及幽怨的聲音難免會促使出錯的同伴心理更加的緊張與不安，這既是對個人心理素質的挑戰，同時也是體現團隊和諧度及團隊凝聚力的一個項目，在困難面前不拋棄不放棄，不抱怨，應該積極的去安慰及時的做出應有的調整，因為我們是一個團隊。同時獵鷹集團的曹董事長說的一句話很有影響的意義，那就是責任，在一個團隊中每一個人都很重要，需要每一個人都擔負起那份責任心，150個數字及時報道了149，的那個150出錯了，大家前面的努力都會白費的，不要感覺自己無所謂，擔負起自己在團隊中應有的責任，做好自己應該承擔的那份責任就是對團隊的付出！
目標是一個團隊快步前進的加速器
古曰：“無規矩不成方圓”，在現在的團隊發展無明確目標的團隊只能被歷史成河埋沒。
同心筑長城，何為同心，現在可以偏移的理解為同一個夢想、同一個目標，大家思想一致，節奏一致，向著同一個目標發出的推動力那么心中的那個夢想、團隊的目標就會加速度的呈現在我們的面前，我們的萬里成長才會牢固不倒！
抱怨是團對的蛀蟲，不拋棄不放棄是團隊的核心
失敗了嗎？是不是你報錯了？不合適就踢掉算了？一個數字報不對要你干啥？哎！堅持住，我們一起為我們的董事長加油！……
這些聲音您聽到了嗎？有抱怨、有激勵、有無奈、有失落、有不甘……生活中、團隊中時而會有這種聲音的交響曲，您是選擇了放棄還是堅持？您是選擇攙扶您的團隊，還是一起腐蝕？在一句不經意的抱怨中，就會以瘟疫的速度傳播，來不及防范，來不及逃避，來不及解釋，您平時的戰友已經抬不起頭，被孤立了。一個圓滿的團隊出現了漏洞出現了偏差，還有牢固嗎？你也許會想我也就是抱怨了一下而已！可您是否知道就是由于您的一句抱怨會破壞掉整個團隊的成長，您的一句抱怨會把您的團隊帶到崩潰的邊緣，抱怨是團隊的蛀蟲。在錯誤、困難面前，一起走過，一起經歷不拋棄不放棄的洗禮才會使我們的團隊更具凝聚力。朋友，我已經記住了抱怨是團隊的蛀蟲，不拋棄不放棄是團隊的核心。您感覺呢？
我不僅是出發了、前進了、參與了、努力了、哭了、笑了、感動了，同時我還發現了自己處在腐蝕的邊緣；不抱怨、不凌亂、積極、耐心、毅力、恒心、青春；一顆輕佻的心臟在呼喊著，這才是它急需的成長養分。
突然發現團隊更加的團結了，笑容更多了，朋友更多了，我們手拉手的日子一直在延續……
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