培訓(xùn)感想
為期兩天的拓展培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，在這兩天中，我們嘗到了苦與樂，用七個游戲來詮釋了生活中的問題、工作中的問題、團隊精神等，總體來說本次拓展訓(xùn)練，讓我感悟到，沒有完美的個人，只有完美的團隊，在成功的團隊中找不失敗的個體，在失敗的團隊中找不到成功的個人，但是如何打造一個的團隊呢，以下幾點是我在本次訓(xùn)練中以游戲的方式總結(jié)得到的。
一、團隊需要核心
正式進行拓展活動之前，教練把我們整個大隊分成了三小隊要求三個隊選出隊長，取隊名、繪制隊旗、選定隊歌。大家不約而同把選隊長當(dāng)作首要任務(wù)。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍，在隊長的統(tǒng)一安排下，分工合作，有條不紊地出色完成了后面的各項任務(wù)。有這樣一句話：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊可以打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。說明了團隊中核心人物的重要性。應(yīng)具備把握方向和機會的能力，這對團隊的發(fā)展尤為重要。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫、帶的作用，他是團隊文化理念的創(chuàng)立者、支持者和強力擁護者。的團隊需要核心。
二、團隊需要民主
在“盲人方陣”拓展游戲時，我們組很好地詮釋了民主的意義。大家你一句我一句說著自己的想法、方案，互相補充，確定了終的策略，但是時間已經(jīng)到了，這個游戲我們雖未成功，但我們也懂了很多，雖然，在團隊中每個人都有說話的權(quán)利，都能發(fā)表自己的見解，但重要的還是要具有領(lǐng)導(dǎo)力，而不是以自我為中心，當(dāng)然身為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會溝通，讓隊員們知道你的想法，溝通變也便是成功的一種方法。
三、團隊需要合作與付出
逃生墻告訴我，一個人的力量是微薄的，面對4.2高的逃生墻，教練要求我們以20分鐘時間攀爬過去，面對那么高的墻我開始害怕，開始想退出，但當(dāng)我們教練問一遍時，大家的哪種氣勢已完全讓我感受不到了心里剛才的那中恐懼，此時我們開始選領(lǐng)導(dǎo)，之后在大家的商討下還是想出了攀爬的方法“搭建人梯”，我們隊的男同袍們在下面為我們做梯子，一個一個的攀爬，我們竟以14.2的速度攀爬了過去，雖然他們已是汗流浹背，肩膀都被踩紅，腫。當(dāng)?shù)弥覀円?4.2的速度勝利時，所有的痛和汗都成了他們的力量，讓我們明白“貢獻的是個人，展現(xiàn)的是整個團隊”，當(dāng)然每個的團隊都是有條有序的，領(lǐng)秀也是非常重要的。
通過此次拓展訓(xùn)練，使我明白了，工作中不要因為不可知而畏懼；不要因從未嘗試過而輕言放棄，只要堅持到底，成功終會屬于堅強的人。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近，彼此之間多了一份了解，多了一份親切，多了一份友情。個人的力量那么渺小，而團隊的力量多么強大。所以一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中每個個體相互團結(jié)，相互幫助才能共同完成團體的目標(biāo)。
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