空杯心態接受培訓，當全身心投入時，即便參加過的項目也會有不一樣的感悟，在培訓中找到初的自己。想想這段時間中，自己的狀態、心態是否積極；想想是否已經走偏道路，變為消極、拖后腿的一員，負能量集全身。這次培訓對現在的自己是一次洗禮，是一種救贖。
不以經驗之談來做事
在風采環節，這句話得到了很好的印證。由于之前參加的培訓中也有這個環節，知道要付出怎樣的代價，在老師問誰愿意擔任時，我自然而然的沒有站出來，當時看到幾位也參加過培訓的同事出來時，還為他們捏一把汗。當宣布未被選上的學員可以加分時，立馬后悔沒有站出來，就因為自己之前參加過，而錯失一個很容易得分的機會。
不行動，怎么知道自己到底行不行
風采之后有一個分享環節，團隊推薦我上臺分享，當時立馬慌神，分享不是我的特長。因為站在講臺上面，我會腦子混亂，容易把想好的、要說的給忘記。再三推辭，團隊依然推薦我上臺分享，十分鐘的團隊討論從定主題、想例子、切合實際工作中的問題，來把我們的中心思想講出來。當老師宣布開始分享時，自己的思路依然是混亂的，自己不斷的在否定自己想好要舉得例子，不斷的在想工作中更為經典的例子。其他隊分享的是什么，自己完全沒有聽進去。只是沉寂在自己的世界里面來想按什么思路在分享，當宣布第七隊上臺分享時，自己處于神游的狀態跑步上臺，至今只能想起分數是的，反響是的。
下臺大家都在祝賀我，但是我一直沒有想起來，我說了什么。大家說原來你還有這方面的天賦，講的真好。原來在自己認為不擅長的地方，自己也可以表現的這么好。這算是超長發揮嗎？其實這是自己不知道的一面，在為大家講述平時工作遇到的問題，切身事情，是可以張口都來，講的精彩，講的激情昂揚。因為講的自己所經歷的，每天都在發生的事情。
遇到不同意見時，會習慣閉嘴，不堅持自己的意見
風采展示環節，要以團隊的形式出一個節目，這是老師布置的一個作業，晚上結束的時候已經八點多了。但是我們團隊立馬開始討論要以怎樣的形式來展示我們團隊的風采。當決定以小品的形式來展示團隊時，大家開始七嘴八舌構思內容，構思一個推翻一個，直至構思出一個大家都滿意的內容，當晚只是弄了一個大概輪廓。第二天大家早早集合到一起，開始填充我們的小品內容，從這次團隊討論中，看到每個人是否全身心投入，是否主動進入到角色中，技術與業務的思考、表達的區別。主要構思者是技術，表演者是業務，當業務想要表達時，技術予以否認。這個時候身為業務的我，立馬就選擇閉嘴，聽從構思者安排。討論激烈時，自己意見得不到通過時，就選擇出去緩口氣，再進入到團隊時，立馬聽從領導的構思。有時候真心覺得自己意見是非常好，可以達到更好的效果，但是因為沒有堅持，讓構思死在了初。
參加這次培訓又讓自己走回初，以積極的心態投入到以后的工作中，當遇到問題時，回想一下培訓中的感悟，讓自己重新整裝出發。
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