2016年6月九號十號公司邀請落地有聲培訓機構，給我們上了一堂難忘的培訓課。
劉老師說了我們為什么要學習？我們學習不是為了得到什么，而是為了刪除。刪除負面的、消極的、抱怨的情緒。我們每一段時間就會經歷好多事情，有好的，壞的，往往我們會記得壞的事情比較深刻，慢慢的內心就會積累很多抵觸，消極的情緒。當這些情緒無處發泄，沒人疏導的時候很容易就會爆發出很壞的結果，對自己對別人都會造成無法估計的傷害。所以我們需要落地有聲給我們疏導，讓我們有地方發泄。成長過程中我們不僅會接觸到好的向上的思想和做事方式，肯定也會接觸到很多不好的事和人，所以我們要學習，幫我們摒棄壞的思想和做法。再者就是學習為了什么？就是改變。我們要變得更好更強！感謝公司！感謝落地有聲！
人生·工作結果=思維方式*熱情*能力
我們做人一定要向著的方向努力，這樣才能得到的結果。一個人的思維方式一定要是正的不然你的能力有多大，熱情有多大，你得到的結果就會越有害。所以我們在憤怒的時候不要做出任何決定，當你們迷茫的時候，一定要沉下心來，深刻思考。或者要有比自己思想向上的人指導，才能做得更好。
知道→做到→得到
無數人都是知道的巨人，行動的矮子。好多事情我們都能通過各種方式去了解到，可是我們就是不想著去做，有點挫折就會放棄，所以我們做不到，我們過得平庸。即使做到了我們沒有得到，但是我們也會心安，不會有遺憾。有些事情我們就是為了去經歷，不單單是為了得到，所以當我們想證明自己的時候一定要積極主動的去做。
憑什么？
這是我這整個培訓當中，得到多，對我影響的三個字。憑什么？這三個字讓我感觸深，好多事情你覺得你能做，你能做好，可是你的表現沒有讓領導覺得這件事交給你他放心，你沒有做出那么多的貢獻，你沒有創造出那么多的價值，憑什么是你？別人的工資比你高，你也想拿，可是憑什么？我們總是問別人，為什么不是我？可是很少問自己為什么要是你？只要這件事沒讓你做，你的工資沒有別人的高，可肯定是你的問題，這種落差感讓我找到了劉老師的一句話：一個人不會因為知道而改變，而是因為受到了刺激，產生了觸動，形成了落差而改變。與的人在一起讓我們看到了自己的不足，和需要改變的地方，感謝身邊的每一個人，感謝落地有聲，感謝火爆網！讓我一直成長！
偉大的夢想
我們一生中有很多大大小小的夢想，我們也必須有很多夢想，才會過得不單調。我們每一段時間就要有一個可以實現的夢想，也要有一定的困難。這樣我們會一點一點的得到滿足，增強自信。我們必須還要有一個非常偉大的夢想。必須是要想得到就要付出很大很大的努力，這是我們的夢想。
機制，和制度。
本來我對這兩個概念很模糊，現在清楚了。制度就是公司成立之前，成立之初給公司制定的總原則，管理上的大方向，相當于中國的憲法。但是很多事情我們都不能一概而論，每個人還有每個人的思想和個性呢，就像管理人，我們所有的一切目標的實現，都要以人為本。所以很多事情我們要臨時和相應的制定規則規矩，來達成想要的結果。機制就是為了解決政策執行的時候遇到的問題的。所以遇到問題找機制，解決問題找機制！相關人員升機制，新的問題改機制！
千言萬語在一躬，在這里我感謝公司，公司領導，公司同事。感謝火爆網！感謝你們讓我成長！
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