2023年是渭化發(fā)展史上奮進(jìn)拼搏的一年，也是渭化文明史上精彩紛呈的一年。這一年，渭化人錨定創(chuàng)建全國文明單位的總目標(biāo)，以作風(fēng)提升為抓手，團結(jié)奮進(jìn)、攜手共行，用一項項矚目的工作亮點，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展交出高分答卷。

這一年，干部作風(fēng)提升成效顯著。公司緊密圍繞干部作風(fēng)提升重點工作，結(jié)合企業(yè)實際情況，開展了“干部作風(fēng)提升+企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”雙融雙促和“作風(fēng)提升爭先進(jìn)”五項系列提升工程。加大干部網(wǎng)格化管理，邀請行業(yè)專家來企開展“業(yè)務(wù)大講堂”，面向全體中層干部進(jìn)行宣講培訓(xùn)；聚焦干部作風(fēng)及綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，分批次組織全體干部開展為期一周的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，有效提升了干部綜合素養(yǎng)；扎實推動實施中層管理人員作風(fēng)能力建設(shè)工程和干部作風(fēng)能力提升考核機制，從嚴(yán)從實要求，力促中層干部有作為有擔(dān)當(dāng)；全年不定期采取交叉互檢、“四不兩直”方式對基層單位干部履職盡責(zé)及機關(guān)部室下基層幫扶情況、干部工作日志情況進(jìn)行6次監(jiān)督檢查，并對各部門、各單位作風(fēng)建設(shè)情況開展?jié)M意度測評，以“考核+督導(dǎo)+測評”的方式進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部。年終，公司被陜煤集團授予“干部作風(fēng)能力提升年先進(jìn)集體”榮譽。

這一年，精神文明建設(shè)碩果累累。成立全國文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期監(jiān)督、逐次推進(jìn)；在廠區(qū)內(nèi)布設(shè)景觀小品10余處，建立雙甲車間和質(zhì)量監(jiān)督檢驗部兩個文明創(chuàng)建示范點，厚植創(chuàng)建氛圍。完成渭化新時代文明實踐基地建設(shè)，多次對基地設(shè)計方案進(jìn)行審核修改，該基地的落成受到省、市委及陜煤集團領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，先后被授予“渭南市新時代文明實踐基地”“陜西省新時代文明實踐基地”榮譽，并作為企業(yè)代表在全省新時代文明實踐推進(jìn)會上做交流分享。成立渭化志愿服務(wù)隊，下設(shè)十支隊伍，全年開展活動20余次，出動人次1000余人，每人平均時長達(dá)22小時，服務(wù)內(nèi)容涉及百人無償獻(xiàn)血、關(guān)愛特教兒童、鄉(xiāng)村振興、植樹護(hù)綠、關(guān)愛老人、文明交通等事項。渭化人的愛心奉獻(xiàn)得到了渭南市的高度認(rèn)可。

這一年，職工民生確保堅實有力。職工是企業(yè)生存和發(fā)展的根基，公司始終堅持以人為本的發(fā)展方針，聚焦職工急難愁盼問題予以妥善解決，全面確保職工物質(zhì)和精神方面的需求，提升獲得感、幸福感。物資后勤方面，職工食堂飯菜質(zhì)量提標(biāo)，精品庫實現(xiàn)擴容增量，確保職工吃得舒心，買得放心，開展職工健康體檢與護(hù)眼用眼宣傳義診。彬州公司通勤車預(yù)約系統(tǒng)不斷完善，2號公寓樓封頂，增設(shè)充電樁，解決了異地職工的后顧之憂；文化生活方面，升級改造了職工文體中心，全年開展書畫、文藝匯演、春聯(lián)書寫、手工DIY、青年聯(lián)誼等文化活動9次，舉行乒羽、足球、籃球、拔河、馬拉松、棋牌、健身等體育活動14次，強健體魄、充裕精神，助力職工全面發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。

“高質(zhì)量發(fā)展不僅是經(jīng)濟數(shù)據(jù)的增長，也包括精神文明、企業(yè)文化、職工素養(yǎng)等多方面的進(jìn)步。”公司黨委書記、董事長張增戰(zhàn)表示，未來，渭化人將繼續(xù)奮楫揚帆，狠抓管理提升，破局立勢，銳變謀遠(yuǎn)，在新的一年里再創(chuàng)佳績。