公司簡介
廣西樂土生物科技有限公司成立于2001年10月，位于廣西壯族自治區(qū)首府南寧市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，旗下控股企業(yè)有廣西桉萬特肥業(yè)有限公司、廣西龍宇房地產(chǎn)公司、廣西豐收聯(lián)合農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司等。
公司技術(shù)依托中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣西大學(xué)等科研院所而組建起來的高新技術(shù)企業(yè)，集生物農(nóng)藥、藥肥系列、生物肥系列的科研、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營于一體的實(shí)業(yè)公司，專門從事高新技術(shù)項(xiàng)目的研制開發(fā)和生產(chǎn)、銷售。
公司依靠自身研發(fā)及與全國范圍內(nèi)的科研院所合作獲得的領(lǐng)先優(yōu)勢的產(chǎn)品，同時(shí)把握自身的核心競爭力，不斷優(yōu)化成熟產(chǎn)品，駕馭市場上的價(jià)格競爭，擴(kuò)大和鞏固在戰(zhàn)略市場上的主導(dǎo)地位。公司目前主要有中國藥肥“金稻龍”、甘蔗除草劑“蔗龍樂”、甘蔗專用肥“蔗水旺”、桉樹專用肥“豐桉、高桉”及其他復(fù)混肥料產(chǎn)品。
公司擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效，具有頑強(qiáng)開拓精神的團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)有員工500余人，在企業(yè)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓、營銷創(chuàng)新、公共關(guān)系等方面已顯示出不凡的實(shí)力。這支團(tuán)隊(duì)不但能敏銳的覺察到市場需求并滿足需求，而且還成為企業(yè)在農(nóng)資行業(yè)競爭中堅(jiān)強(qiáng)的基石，并創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)品牌產(chǎn)品和農(nóng)資界的奇跡。
樂土--責(zé)任
我們立足于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)領(lǐng)域，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)健康發(fā)展為己任，以提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力和改善自然界的生態(tài)循環(huán)為事業(yè)動力，追求限度的終顧客需求，使樂土生物成為的農(nóng)業(yè)服務(wù)企業(yè)。
樂土--品牌
一直以來，我們只關(guān)注與農(nóng)資行業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)，今天的農(nóng)資行業(yè)多如牛毛，為了樂土生物可以在這個(gè)競爭殘酷的行業(yè)中擁有一席之地，我們專注于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的研發(fā)及銷售。通過樂土式的營銷手法，使樂土生物在社會中得到認(rèn)可，并進(jìn)而贏得市場和顧客的忠誠度，在無形中樹立了樂土生物的品牌威信。
樂土--品質(zhì)
“超前的品牌文化，成就了的品質(zhì)理念”
優(yōu)越的性能和可靠的質(zhì)量是產(chǎn)品競爭力的關(guān)鍵。因此，必須使產(chǎn)品生產(chǎn)全過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素，始終處于受控狀態(tài)；實(shí)行全流程的、全員參加的全面質(zhì)量管理，使公司有能力持續(xù)提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和顧客滿意的產(chǎn)品。
樂土--專業(yè)
“專業(yè)，就是比”大概“更多一份的肯定”
在樂土生物您會看到一支宏大的高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍；這支隊(duì)伍多年?duì)I銷和對產(chǎn)品認(rèn)識經(jīng)驗(yàn)的凝練，使得我們在對顧客需求的理解上具有高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。這意味著樂土生物人每位顧客，所得到的都是專業(yè)的服務(wù)。
樂土--服務(wù)
“我們精益求精——一切為您！”
市場的成功啟動，關(guān)鍵的按鈕是顧客，我們的每一位員工都是這部機(jī)器的零件；優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是我們與顧客共同發(fā)展的開端，也正是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能幫助我們建立成功的市場。因此建立和完善一個(gè)高品質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)是我們重要信條。
“服務(wù)為綱，顧客為本”是成就樂土生物的精髓所在。
樂土--人才
“這是個(gè)因?yàn)槊篮蒙疃鞓返臅r(shí)代，所以快樂讓我們相約樂土生物”
我們注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。我們將根據(jù)公司在不同時(shí)期的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。
我們在報(bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移向員工傾斜。
每個(gè)員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都有獲得晉升的機(jī)會。我們不拘泥于資歷與級別，按照公司目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會的要求，依據(jù)制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升。
我們將持續(xù)的人力資源開發(fā)作為實(shí)現(xiàn)人力資源增值目標(biāo)的重要條件。實(shí)行在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，自我開發(fā)與教育開發(fā)相結(jié)合的開發(fā)形式。