金秋時節，丹桂飄香。9月25日，院人才工作會議在院學術交流中心報告廳隆重舉行。會議的主要任務是：以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，深入學習貫徹省委十屆七次全會精神，總結回顧近年來全院人才工作取得的成績，部署當前和今后一個時期全院人才工作主要任務。院黨委書記李恩年作《大力推進人才強院戰略為建設中部科研院所提供人才》的工作報告，院長徐義流作總結講話。副院長趙皖平、畢小彬出席會議，李澤福副院長參加分組討論。

李恩年在報告中指出，黨的十八大以來，院黨委始終堅持把人才工作作為打基礎、管長遠的重要抓手，采取有力舉措，聚力打造科技創新的人才高地，以人才的優先發展全院各項事業跨越發展取得顯著成效。一是堅持黨管人才，人才工作水平邁上新臺階；二是培養引進并舉，人才隊伍建設實現新突破；三是管理服務并重，人才隊伍活力得到新煥發；四是加大培訓力度，人才能力素質得到新提升；五是采取得力措施，人才綜合效益實現新提高。

在充分肯定成績同時，李恩年分析了我院人才工作存在的不足，指出了今后五年我院人才工作指導思想和主要目標，從八個方面明確了人才工作主要任務：一要把握人才工作方向。深刻把握黨的十九大對人才工作提出的新定位新要求新任務，促進我院人才工作與現代化經濟體系深度融合，實現人才個人發展與全院事業全面發展全面融入。二要認真做好頂層設計。根據人才現狀，做好學科布局，建立院所合力、上下聯動的人才工作格局。三要重視培養引進工作。實施各類人才培養引進計劃，實施“人才工程”。四要搭建干事創業平臺。大力推進各級各類平臺建設，為科技人員施展才華提供陣地和舞臺。五要統籌規劃繼續教育。以實施專業技術人才知識更新工程為龍頭，利用國外訪學、人才培訓計劃等多種途徑，深入開展繼續教育。六要強化人才管理服務。推動人才管理從偏向“管”，向統籌“選、育、管、用”轉變。七要健全人才評價標準。分類建立健全符合各類人才特點，科學合理的評價體系。八要創新分配激勵機制。完善以業績為主的多種形式績效分配辦法，建立起重實績、重貢獻、向***人才和關鍵崗位傾斜、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。

李恩年強調，要加強黨對人才工作的領導。發揮黨的組織優勢，健全完善人才工作領導格局；發揮黨的思想政治優勢，切實加強對人才的政治和政治吸納；發揮黨的密切聯系群眾優勢，推動人才工作增人數和得人心有機統一。

徐義流在總結講話中闡述了此次人才工作會議的重要性和必要性，并就如何推進我院人才工作提出了四點要求。一要完善人才管理機制。科學制定人才規劃和年度計劃，進一步完善人才考核評價體系，加強編外科技人員管理工作，加快人才管理現代化。二要拓寬人才成長舞臺。成立省級協同創新中心，加大國際交流培訓力度，制定高層次人才培養計劃，加快管理人員隊伍更新速度。三要優化人才發展環境。加快事業發展步伐，解決人才實際困難，發揮不同年齡段人才作用，加強各類人才綜合素質培養，記錄職工人生軌跡。四要培育人才科學精神。要培養工作激情、創新精神，要講究誠信、具有奉獻精神。

李恩年就貫徹本次會議精神提出要求：一要提高認識，勇于擔當；二要統籌安排，精準發力；三要狠抓落實，久久為功。

會上，水稻研究所、煙草研究所、土肥研究所、畜牧研究所就本單位人才工作作了交流發言。與會同志還就院人才工作報告進行了分組討論，提出了建設性意見和建議。

全院處級干部、院直部門科級管理人員、各研究所辦公室主任（行政秘書）、業務秘書、各層次專業技術人員代表共280余人參加會議。