4月27日，我院召開了全院人事人才工作會議。院長、黨委副書記吳建平就全院人事人才工作作了重要講話，院黨委書記魏勝文主持會議并講話。副院長李敏權傳達了省委關于深化職稱制度改革和落實以增加知識價值為導向分配政策的實施意見。副院長馬忠明、賀春貴、宗瑞謙出席會議。

吳院長在講話中充分肯定了近年來全院人事人才工作取得的成績，認為人才綜合實力進一步增強，人事制度建設不斷加強，機構改革工作穩步推進，人才引進工作規范開展，人才推薦選撥成效良好，職工工資待遇及時調整落實，職稱制度改革持續深化，崗位設置管理穩步推進，人才培訓工作扎實開展，人事人才工作交流廣泛開展，專項巡視整改工作落實到位，人事人才工作取得的成績，增添了發展的信心，也為做好“十三五”期間人才工作奠定了堅實的基礎。他指出，在看到成績的同時，還應該清醒地看到我院人事人才工作中還存在一些問題，需要引起全院高度重視，在今后的工作中著力加以解決。關于今后一段時期人事人才方面的重點工作，他強調：，要改革優化機構編制管理。編制要統一管理、高效使用，優先重點工作所需要的機構和人員，研究所要優化學科布局，公開招聘人員要質量、拓寬渠道。第二，要持續加強科技創新人才隊伍建設，做好創新領軍人才推薦選撥工作，以公開招聘和柔性引才為主要方式引進急需緊缺人才，著力培養提高中青年科技人員素質，加強科研輔助人員和長期聘用人員的使用管理。第三，要積極創新人才培養機制，建立與全省農業科技發展需求相適應的人才培養動態調控機制，加強專業技術人員繼續教育，做好博士后科研工作站工作。第四，要大力創新人才評價機制，修改完善人才考核評價制度，研究員由院里統一考核，突出職責和貢獻，并公示考核結果，研究所要重點考核科研產出、影響力提升和平臺建設；全面深化職稱制度改革，充分發揮人才評價“指揮棒”作用；穩妥做好專業技術內部等級崗位認定工作。第五，要著力創新人才激勵機制，認真落實、完善科技獎勵辦法、科技成果轉化管理辦法和科技創新業績考核獎勵辦法，激發全院職工創新創業活力。第六，要不斷加強人才聯系服務工作，完善聯系服務人才制度、專家咨詢服務制度，加強人才政治思想教育。第七，切實加強人才工作，加強人才工作組織領導，健全目標責任考核體系，嚴格執行人事管理制度，加大人才開發資金投入，營造重視人才濃厚氛圍。

魏書記在總結講話中指出，這次會議主題鮮明、準備充分、內容充實，達到了學習政策、交流經驗、明晰思路、鼓舞信心的預期目的。他強調，要以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，做好新時代的人事人才工作。，以新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導人事人才工作實踐。要全面系統學，強化政治認同思想認同感情認同。要聯系實際學習，突出把握關于人事人才工作的重要指示和系列論述。認真梳理人事人才工作中的短板和問題，在學深悟透上下功夫，在解決問題、改進工作上出成效。第二，緊緊圍繞全面加強黨的領導和實現新時代黨的歷史使命，進一步提高工作站位。要進一步強化黨性觀念，牢記黨管人才的基本原則，在人事人才工作中體現黨的領導這一中國特色社會主義的本質特征。要進一步強化人才觀念，牢固樹立人才是資源、戰略資源的觀念，善于從我院事業發展的全局中找準工作定位和切入點，研究提出有針對性的措施辦法，自覺為全院各項事業更好更快發展提供服務和。要進一步強化群眾觀念，從解決群眾關心直接現實的利益問題出發，從體制機制入手，用足用活政策，謀劃制定改革管理舉措，真正形成“人人皆可成才”的局面，讓職工群眾有更多的獲得感。第三，深刻領會新時代對人事人才工作的新要求，進一步明晰思路把握重點。要堅持黨管人才，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，為深化人才發展體制機制改革提供堅強的政治和組織。要服務發展大局，圍繞全省經濟社會發展需求，促進我院科技人才積極融入全省重大戰略的實施，充分發揮農業科技人才的支撐作用。要突出市場導向，落實用人主體自主權，激發和釋放人才創新創業活力，讓人才價值得到充分尊重和實現。要體現分類施策，健全管理人才、專業技術人才和工勤技能人才各具特色的考核、評價、激勵制度，增強人才治理的針對性、精準性。要擴大人才開放，完善更加開放、更加靈活的人才培養、吸引和使用機制，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。第四，全面提升政治素質業務素質，打造一支過硬的人事人才工作隊伍。要把政治建設擺在首位，堅定維護以同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。要切實抓好業務能力建設，進一步提高專業化工作水平，著重彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。要緊扣全面從嚴治黨要求，不斷強化作風建設。

會上，作物所、林果所、畜草所、張掖場作了大會交流發言，還為張掖、榆中、黃羊三個試驗場專家服務基地授牌。

全院縣處級領導干部，各研究所辦公室主任、業務秘書，各試驗場辦公室主任，院機關全體干部，共約130人參加會議。