沿江所為進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格內(nèi)部管理，營造良好工作氛圍，全面提高干部職工思想道德素質(zhì)和文明素養(yǎng)，結(jié)合省院“創(chuàng)三優(yōu)”活動和所能力提升年的相關(guān)要求，研究制定了《江蘇沿江地區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所文明科室創(chuàng)建工作方案》，大力推進(jìn)全所“創(chuàng)三優(yōu)”活動的開展。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任。為確保創(chuàng)建文明科室活動和日常創(chuàng)建工作的順利開展、不走過場，4月初，沿江所成立了以黨委書記為組長的文明科室創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)地抓好文明科室創(chuàng)建活動的每項(xiàng)工作，定期研究部署文明創(chuàng)建工作。由辦公室、后勤管理科、科研管理科和所紀(jì)委共同負(fù)責(zé)創(chuàng)建的日常考評、督查和基礎(chǔ)材料的收集、管理工作，堅(jiān)持責(zé)任到人，真正做到了組織、人員、任務(wù)三落實(shí)。

制定工作方案，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。5月中旬，所文明科室創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真調(diào)研謀劃，制定發(fā)布了《江蘇沿江地區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所文明科室創(chuàng)建工作方案》，圍繞環(huán)境優(yōu)美、素質(zhì)優(yōu)良、工作優(yōu)質(zhì)三個方面，立足管理服務(wù)部門、科研部門各自特色，制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，量化評價細(xì)則，明確牽頭部門。把創(chuàng)建工作納入重要議事日程，形成黨委書記親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓，各科室協(xié)調(diào)配合，全所上下齊參與的工作局面。

創(chuàng)新創(chuàng)建方式，營造文明氛圍。采取季度評價和年度評價相結(jié)合的方式，開展季度文明科室和年度文明科室評選，領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對各科室創(chuàng)建活動進(jìn)行指導(dǎo)和督促檢查，季度文明科室授予流動紅旗，年度文明科室頒發(fā)證書。評選結(jié)果將在年度目標(biāo)管理考核中給予一定附加分獎勵。多措并舉開展創(chuàng)建工作，各科室認(rèn)真學(xué)習(xí)方案，布置創(chuàng)建工作，積極動員，迅速行動；全所職工遵紀(jì)守法，開展“學(xué)政務(wù)處分法、筑牢守法基石”主題紀(jì)律教育月活動；張貼宣傳標(biāo)語，樹立過“緊日子”的思想，厲行勤儉節(jié)約，踐行職工行為規(guī)范；規(guī)劃建設(shè)黨員活動室和展廳，營造積極向上的文化環(huán)境，培育員工良好精神狀態(tài)。

沿江所將根據(jù)文明科室創(chuàng)建工作方案要求，有序開展創(chuàng)建活動，對活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，及時歸納提煉、總結(jié)、宣傳，形成長效機(jī)制，推動“創(chuàng)三優(yōu)”活動走深走實(shí)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、推進(jìn)新時代發(fā)展中弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，為建設(shè)高水平現(xiàn)代化美麗沿江所努力奮斗。