5月14日下午，2018年上半年人事工作推進(jìn)會在奉浦院區(qū)機(jī)關(guān)樓411會議室召開。副院長譚琦出席并主持會議，各單位人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處相關(guān)人員參加會議。

會上，組織人事處副處長陳建林對院屬各單位科級管理崗位規(guī)劃設(shè)置情況及科研實力評價模型構(gòu)建作了初步匯報，廣泛聽取了各方面意見，并結(jié)合院大調(diào)研工作，就滬委辦發(fā)【2018】16號《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》進(jìn)行了文件精神傳達(dá)；布置了我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評審聘任實施辦法文件修改意見反饋工作�；▉喢穼Ω鲉挝坏目冃ь~度使用進(jìn)度進(jìn)行了通報，建議各單位根據(jù)進(jìn)度差距優(yōu)化績效工資使用。各單位分管人事領(lǐng)導(dǎo)針對各項議程展開了熱烈討論，也給予很多建設(shè)性意見。

，副院長譚琦對各位人事領(lǐng)導(dǎo)的意見表示肯定，并強(qiáng)調(diào)我院農(nóng)業(yè)科研實力評價模型的建立勢在必行，指標(biāo)要分類全面、可比性強(qiáng)，權(quán)重系數(shù)要依據(jù)合理、導(dǎo)向明確。同時，她還強(qiáng)調(diào)，職稱關(guān)系到每一位專技人員，職稱文件修改必須廣泛聽取意見，要適應(yīng)職稱制度改革大方向的要求。