4月22日下午，我院召開崗位聘用制度改革工作動員部署會議，傳達崗位聘用制度改革有關精神，安排部署2021年專業技術崗位競聘上崗工作。

院黨委委員、副院長賈無出席會議并講話，院黨委委員、副院長張立明主持會議。院屬各部門、各單位主要負責人，各單位辦公室主任（人事科科長）和青年科研人員代表等近100余人參加會議。組織人事處、監督審計處負責同志分別就崗位聘用制度改革意見、2021年競聘工作方案及嚴肅崗位聘用工作紀律等相關文件進行了傳達和解讀。

賈無指出，院黨委對崗位聘用制度改革工作高度重視，在廣泛調研和征求意見基礎上，結合我院實際，形成了《關于崗位聘用制度改革的意見》等系列政策文件，充分體現了院黨委“專家為上”“職工利益為上”的工作理念。各部門各單位一定要充分認識、深刻領會崗位聘用制度改革的重要意義，引導廣大干部職工把思想和行動統一到院黨委的改革部署上來。本次崗位聘用制度改革主要體現了實行人才分類評價、建立崗位晉升綠色通道、實行“兩定量一定性”評價方式、推行“大代表作”評價制度、突出面向經濟社會主戰場導向、注重評價個人在團隊中的作用、提高崗位競聘“門檻”、優化專業技術崗位設置、嚴格聘期目標管理及落實“破四唯”十條意見等十個方面的創新措施。賈無強調，崗位聘用制度改革政策點多，涉及面廣，領導干部和具體工作人員要切實抓好政策學習，多給職工從正面解釋和引導，多傳遞正能量，在全院形成良好的改革氛圍。各單位在推薦、評審前都要對符合條件人員進行業績公示，一旦發現有違背科研誠信要求的，實行“一票否定”。對于說情打招呼、拉票的，一經發現一律取消申報資格。要充分發揮學術委員會作用，真正做到群眾參與、群眾評價和群眾監督。

張立明要求，各部門各單位要認真學習領會院黨委崗位聘用制度改革的有關精神，向全體職工做好改革精神宣講和政策解讀，將文件精神傳達好、解讀好、落實好。各單位要精心組織好科學研究類和“破四唯”專業技術崗位競聘工作，按照方案要求及時報送材料。各有關部門要積極配合，確保崗位聘用制度改革和今年的崗位競聘工作平穩有序推進。