根據《中共上海市紀委機關中共上海市委組織部關于開好2018年度處以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，按照光明食品集團黨委部署，蔬菜集團于2月12日召開了2018年度黨員領導人員民主生活會，光明食品集團副總裁余莉萍率黨委組織部、戰略企劃部領導出席會議并講話。

會議以“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央和市委決策部署落到實處”為主題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面查找自身存在的差距和不足，開展批評和自我批評。會上，集團黨委書記、董事長、總經理吳夢秋代表蔬菜集團領導班子作對照檢查，闡述了2017年專題民主生活會整改措施落實情況，查擺了2018年領導班子四個方面問題，深入剖析問題原因，提出了努力方向及整改措施。集團主要領導帶頭、班子成員逐一作個人發言，開展了自我批評，其他班子成員開展了批評。

光明食品集團副總裁余莉萍肯定了蔬菜集團領導班子的工作能力和工作成果，蔬菜集團承擔了光明食品集團城市主副食品供應底板的重要職能，發揮了“兩確保一穩定”的重要作用。余莉萍副總裁講到蔬菜集團民主生活會準備，無論是領導班子還是班子成員人人都把自己擺進去，查找問題深入，剖析原因深刻；同時會議氛圍很好，作為國資委系統的紅旗黨組織，蔬菜集團班子互相批評毫不遮掩、開門見山，見人見事，坦誠相待；另外這次民主生活會，蔬菜集團領導班子提出的整改措施準確有力，看清了企業的問題，也找準了企業要努力的方向。

余莉萍副總裁還提了三點要求：一是理論學習要往深里走、往心里走、往實里走。新時代特色社會主義思想是我們的行動指南，必須要跟進學、反復學，切實做到學懂、弄通、做實。二是企業發展要敢于攻堅克難、創新變革。要對照主副食品集成供應商發展目標，按照光明食品集團2019年經濟工作會議精神，圍繞“六個認清”“五個轉變”，推進企業轉型發展、功能轉換、結構優化，堅定不移走高質量發展之路。三是企業內部要營造良好環境。要持續轉變工作作風，在企業內部營造好氛圍，讓經常走下去成為習慣，讓發現問題和解決問題成為常態，要調動員工干事創業的激情，增強企業凝聚力。

蔬菜集團黨委書記、董事長、總經理吳夢秋代表集團領導班子作了回應，蔬菜集團將在光明食品集團黨委的領導下，始終保持人的初心和本色，持之以恒地抓實問題整改、強化黨性錘煉、推進企業發展、加強作風建設，努力把本次民主生活會成果轉化為加快推進蔬菜集團轉型發展的實際成效，轉化為廣大員工實實在在的滿意度、幸福感和獲得感，為“五年再造一個光明，十年構建實力光明”作出新的更大貢獻。