4月14日下午，我院召開“3237”工程申報工作動員部署會議，院黨委委員、副院長賈無出席會議并講話，院屬有關部門和各單位主要負責人參加會議。

賈無就做好“3237”工程申報和人才工作提出三點要求，一是要加快推進我院人才政策落實落地。院黨委高度重視人才工作，2020年將人才制度改革列入“八大改革”任務之一，制定出臺“1+9”系列人才政策，涵蓋了人才引進、培養、激勵、博士后招收和科研人員創新創業等各個層面。院屬各部門和單位要把思想統一到院黨委決策部署上來，狠抓落實，積極推進，加快人才政策落實落地。二是處理好“引才”和“育才”的關系。要堅持人才引進與人才培養并重。2020年全院引才數量和質量均實現了歷史性突破，顯著優化了我院人才隊伍結構。在做好引才工作的同時，培育、用好現有人才，更大限度地激發調動現有人才創造活力至關重要，實現引進人才與現有人才齊頭并進、協同發展。三是組織實施好“3237”人才培養工程。“3237”工程核心任務是加強院內現有人才培養，保護和調動現有人才創新創業的積極性。“3237”工程是高標準人才梯次培育工程，要嚴格遴選條件，強化管理考核，鼓勵科技人員“跳起來摘桃子”“跑起來奔目標”，逐步建設一支視野開闊、結構合理、創新能力突出的高質量創新人才隊伍。同時，要強化團隊建設，堅持“五權”下放，加強服務，營造有利于人才發展的良好環境。

賈無指出，各單位要按照會議部署和通知要求，周密安排，精心組織，切實做好推薦和申報等工作。在組織推薦時要注重發揮好學術委員會在學術事務中的決策、審議、評價作用，確保將符合條件的人才推薦出來，體現出“3237”工程的層次和水平。

賈無就做好2021年引才工作進一步強調，要下大力氣繼續做好今年的人才引進工作。要面向海內外精準對接，引進一批能夠填補我院學科領域空白、急需緊缺的高端專家，同時強化年度考核。要確保我院已經引進人才的有關政策落到實處。有關部門和用人單位要高度重視引進人才的待遇發放、平臺支持、團隊建設等工作，部門單位間要加強溝通對接，確保生活待遇和科研工作條件及時兌現，為引進人才提供良好的工作和生活環境，也為我院持續加大人才引進工作力度營造良好的社會輿論環境。