10月20-24日，集團培訓及企業文化部組織開展了2020年度第二期大學生新員工培訓營專題培訓，來自4個省19個縣市、10個部門車間、38個的41名大學生新員工參加了本次培訓，其中包括21名來自甘肅濱農的新進員工。

培訓內容以四個濱農為主線，由企業概況與發展、國內外市場格局與行業發展趨勢、室內拓展訓練、職業化訓練及職業性向測試等幾部分組成，課程內容策劃在保留原有特色的基礎上進行了有效壓縮，雖然只有短短五天，但內容凝練完善，節奏緊湊有序，為新員工實現由校園人到企業人的角色轉變，快速適應職場，提供了有效的引導和鋪墊。

20日上午，熱火朝天的Bingo破冰活動、主動踴躍的班委競選，鏗鏘有力的培訓承諾，使來自不同部門的新員工們迅速打開自我融入了集體。集團培訓及企業文化部主任戚哲芬擔任本次大學生培訓營總教練，重點強調了培訓營期間的課程安排及培訓紀律，并向大家講解了濱農的文化理念系統及濱農科技歷年的業績增長及戰略邁進，期間愛的鼓勵、愛心鼓掌等小游戲穿插其中，歡聲笑語回蕩在教室間。董事長李華致歡迎詞，并從成長定位、公司期望等方面做了培訓動員。

MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性向測試幫助新員工更好地認知自我，規劃自我，調整自我，從企業和個人兩個角度規劃更加匹配地成長與發展。接下來的經典拓訓項目急速60秒、齊眉棍、通天塔和魚缸會議，有效拓展了新員工的職業化思維和團隊精神，有效促進了學員之間的協作與溝通，與九位內訓師的精彩授課形成了有機的穿插互動，講師基于公司的業務特點、個人的工作積累，從獨特的角度為大家講技術、談研發、話市場、觀行業、教服務，呈現了一份既完整又濃縮的濱農拼圖式學習盛宴，“原藥+制劑、國內+國外、制造+服務”的濱農內涵盡現于此。

23日上午，戚主任以高成長的起點思維和高成長的過程管理兩個篇章與大家分享了初入職場如何抓住成長機會呈現更好的自己，建立成長型思維，填補知行鴻溝，并且從優勢管理、時間管理、溝通管理、知識管理四個方面進行了方式方法的分享。24日上午，學員們自行組織呈現的分小組結營答辯有序展開，我公司李總、新零售事業部副經理蔡瑞孝、集團培訓及企業文化部主任戚哲芬、人力資源部主任王淘、生產部主任張洪池、部主任孫文杰擔任評委，并從不同角度進行了精彩點評。

培訓營期間的管理除集團培訓及企業文化部的組織安排之外，均通過無領導小組全程實現自我管理，全程組織緊湊有序，學習氛圍和諧高效，使開營之初所訂立的團結、緊張、嚴肅、活潑的班規真正得到了落地與踐行。隨后，經過綜合評分，韓晨、郭尚博、何萍、李淑霞、王嘉軒、牛建宗獲評“2020年度第二期大學生培訓營優良學員”。

培訓營過程中大學生自主穿插的題庫式學習，使后期的結營考試高效完成。24日下午，全體學員參加了結營考試，全面梳理了培訓營所思所學，更加明晰了公司的發展方向以及對自我成長的期許，為以后的工作提升和職業發展打下了良好的基礎。