“無論今天的競聘是否成功，這都將是本人更大的幸運和機遇，我將以此次競聘為新的起點整裝待發，以更飽滿的工作熱情為渭化的發展貢獻力量……”。這是在公司金輝會務中心中層管理人員崗位公開競聘現場的一幕。

為進一步激發公司中層管理人員拼搏進取的“戰斗”活力，靈活用人機制，為“能干者、會干者、敢干者”提供展示舞臺，5月28日，公司對部分中層管理崗位開展了公開競聘。此次競聘按照不低于公司管理人員總數30%的比例要求，共設置了中層管理崗位27個，并嚴格按照相關規定，采取了筆試、競聘演講、能力素質和專業知識面試相結合的方式進行。筆試側重考核參聘人員管理理論知識、文字表達能力，競聘演講、能力素質和專業知識面試側重考核參聘人員對所聘崗位的認知、邏輯思維、溝通表達、臨場應變等能力。

按照公平、公開、公正的原則，公司黨委領導班子成員分別擔任面試評委進行現場打分。符合競聘資格的競聘者們圍繞工作經歷、競聘優勢、工作目標等方面進行了競職演講。隨后，評委們對各競聘者進行了多維度提問，大家認真作答，現場氣氛緊張熱烈，“考”味十足。然后，評委對競聘人員從語言表達能力、組織協調能力、崗位專業能力、外部溝通潛力等方面進行綜合打分，并根據人員排名，選拔出了一批“人盡其才、人崗相適”的人才，讓每位同志都能在更合適的崗位上充分發揮自己的才能。

此次開展崗位公開競聘工作，進一步激發了廣大中層干部的工作活力和學習動力，不斷拓寬了公司的用人渠道，為公司進一步優化干部隊伍建設，實現高質量發展目標奠定了堅實的人才。